Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Klaas Barth
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird für Arbeitgeber im gesamten Vereinigten Königreich zu einem drängenden Problem. Neue Zahlen zeigen einen deutlichen Anstieg der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen im vergangenen Jahrzehnt. Gleichzeitig betonen Expert:innen, wie Unternehmen die Unterstützung verbessern können – und warum eine gelungene Kommunikation heute wichtiger ist denn je.
Arbeitsbedingte Faktoren könnten bei fast einem Drittel der Fälle eine Rolle spielen, in denen Beschäftigte depressive Symptome entwickeln. Dies geht einher mit einem Anstieg der Fehltage wegen psychischer Belastungen um 47 Prozent zwischen 2014 und 2024. Heute ist bereits jeder siebte Krankheitstag auf psychische Probleme zurückzuführen.
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Unternehmen, die das Thema angehen wollen, sollten zunächst interne Maßnahmen priorisieren. Flexible Arbeitsmodelle, Schulungen zum Stressmanagement und ein niedrigschwelliger Zugang zu Beratungsangeboten gelten als unverzichtbare Schritte. Ohne diese Grundlagen wirkt externe Kommunikation schnell unglaubwürdig.
Bei der Thematisierung psychischer Gesundheit stehen Authentizität und Sensibilität an erster Stelle. Transparenz, Inklusion und die aktive Einbindung von Mitarbeiterfeedback fördern das Vertrauen. Dagegen können Übertreibungen, stigmatisierende Sprache oder oberflächliche Ansätze mehr schaden als nützen. Auch Verstöße gegen den Datenschutz oder eine einseitige Ausrichtung der Diskussion an Unternehmensinteressen untergraben die Glaubwürdigkeit.
Die Bedeutung psychischer Gesundheit beschränkt sich längst nicht mehr auf das Wohlbefinden der Belegschaft. Sie ist mittlerweile ein zentraler Faktor für das Employer Branding und den overallen Ruf einer Marke. Um Fortschritte in diesem Bereich zu würdigen, finden am 18. September in München die Mental Health Awards statt. Die Veranstaltung zelebriert und beschleunigt wirksame Initiativen für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Da psychisch bedingte Fehlzeiten weiter steigen, wächst der Druck auf Unternehmen, aktiv zu werden. Wirksame interne Unterstützung und durchdachte Kommunikation können Stigmatisierung abbauen und gleichzeitig die Resilienz der Belegschaft stärken. Die anstehenden Awards werden vorbildliche Unternehmen präsentieren, die psychische Gesundheit zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur machen.
