Everllence revolutioniert seine HR-Prozesse mit digitaler Transformation und Cloud-Lösung
Claudius Stadelmann
Everllence revolutioniert seine HR-Prozesse mit digitaler Transformation und Cloud-Lösung
Everllence, eine Volkswagen-Tochter mit Fokus auf nachhaltige Technologien, hat kürzlich seine Personalabteilung mit einer umfassenden digitalen Transformation grundlegend modernisiert. Das Unternehmen, das einen Umsatz von vier Milliarden Euro verzeichnet, führt derzeit eine global vernetzte HR-Plattform ein, um seine Abläufe zu optimieren. Bekannt für seine Expertise in Großdiesel- und Gasmotoren sowie alternativen Antriebstechnologien, ist Everllence an über 120 Standorten weltweit aktiv.
Vor einem Jahr entschied sich Everllence dafür, seine administrativen und organisatorischen Prozesse zu modernisieren. Ziel des Projekts war es, traditionelle HR-Aufgaben global zu standardisieren, zu harmonisieren und zu automatisieren. Als Grundlage für die neue HR-Architektur wählte das Unternehmen die Cloud-Lösung SuccessFactors.
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Die Umstellung umfasste mehrere digitale Werkzeuge, darunter OpenText-Module für das Dokumentenmanagement, Ingentis für Personalanalysen sowie DocuSign und ProSign für elektronische Signaturen. Als Implementierungspartner wurde die Beratungsfirma MHP hinzugezogen, um das Projekt zu begleiten. Der Ansatz ähnelt einer vergleichbaren Digitalisierungsinitiative im HR-Bereich, die zuvor beim Automobilzulieferer Brose Fahrzeugteile umgesetzt wurde.
Der Schritt ist Teil einer größeren Strategie, die Effizienz in den Back-Office-Bereichen zu steigern. Obwohl Everllence über 120 Standorte betreibt – darunter drei in der Türkei –, wurde nicht bekannt gegeben, wie viele davon in die HR-Einführung einbezogen wurden.
Die neue HR-Plattform soll ein einheitliches, digitales System für das Personalmanagement schaffen. Durch Automatisierung und Standardisierung erhofft sich das Unternehmen eine höhere operationelle Effizienz in seinem globalen Netzwerk. Das Projekt unterstreicht Everllences kontinuierliches Engagement für Innovation – sowohl in seinen Kerntechnologien als auch in den internen Strukturen.
